Çalışma süresi ve brüt ücrete göre ihbar tazminatını hesapla.
İhbar Tazminatı Hesaplama Nedir?
İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesinin bildirim süresi verilmeden sona erdirilmesi halinde gündeme gelebilecek ihbar tazminatı tutarını yaklaşık olarak görmenizi sağlar. Hesaplama, girilen çalışma süresi ve ücret bilgilerine göre sonuç üretir.
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Gündeme Gelir?
- İşveren, fesih bildirimi yapıp gerekli süreyi kullandırmadan işten çıkış yaptığında
- Çalışan, işi bırakmadan önce gerekli bildirim süresine uymadan ayrıldığında
- Taraflar arasında “ihbar süresi verildi mi?” konusunda uyuşmazlık oluştuğunda
- Çıkış sürecinde süre ve ücret etkisi netleştirilmek istendiğinde
Sonuçlar Nasıl Değerlendirilmelidir?
İhbar tazminatı hesabında temel yaklaşım, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve ücretin günlük/haftalık karşılığı üzerinden hesap yapılmasıdır. Bu sayfadaki sonuçlar, girilen bilgilere dayalı yaklaşık bir hesap sunar. Uygulamada ücretin brüt/net olması, giydirilmiş ücret unsurları ve özel durumlar sonucu etkileyebilir.
İhbar Süresi Ne Anlama Gelir?
İhbar süresi, iş sözleşmesi sona erdirilmeden önce karşı tarafa “önceden bildirim” yapılmasını ifade eder. Bildirim yapılmadan fesih gerçekleşirse, bu sürenin ücret karşılığı tazminat olarak gündeme gelebilir. Bu nedenle ihbar tazminatı hesaplanırken, önce çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir, ardından bu sürenin ücret karşılığı hesaplanır.
Uygulamada Sık Yapılan Hatalar
- Çalışma süresinin (kıdemin) eksik/yanlış hesaplanması
- İhbar süresinin yanlış hafta aralığından seçilmesi
- Brüt ve net ücret kavramlarının karıştırılması
- Hesaplanan tutarın kesin alacak gibi değerlendirilmesi
Ne Zaman Uzman Görüşü Alınmalıdır?
Fesih sürecinde ihbar süresi veya ücret unsurları tartışmalı hale gelmişse, ücretin “giydirilmiş ücret” olarak ele alınıp alınmayacağı konusunda tereddüt varsa ya da uyuşmazlık riski bulunuyorsa, somut duruma göre uzman görüşü alınması faydalı olabilir.
İlgili Diğer Hesaplamalar
Bu sayfada yer alan hesaplamalar genel bilgilendirme amacı taşır; kesin veya bağlayıcı sonuç doğurmaz.