Çalışma Hayatının Hesap Makinesi

İşçimatik, çalışma hayatına dair en çok merak edilen maaş, tazminat ve ücret hesaplamalarını tek bir çatı altında sunan kapsamlı bir hesaplama platformudur. Çalışanlar, işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri; güncel ihtiyaçlarına uygun aracı tek arama kutusundan bulup saniyeler içinde sonuca ulaşabilir. Net maaş–brüt maaş dönüşümleri, kıdem süresi, fazla mesai, yıllık izin ve işsizlik ödeneği gibi başlıklarda pratik bir “ön değerlendirme” ekranı sunmayı hedefler.

Çalışma hayatında en çok araştırılan konuların başında tazminat hesaplama gelir. İşten ayrılma sürecinde hangi hakların doğduğu, kıdem ve ihbar tazminatının hangi koşullarda hesaplanacağı, hangi hallerde ödeme yapılabileceği gibi sorular herkesin gündemindedir. Bu nedenle tazminat hesaplama araçlarımız, yalnızca tutar göstermekle kalmaz; aynı zamanda süreci anlamanıza yardımcı olacak temel bilgilendirmeleri de içerir.

Maaş hesaplamaları tarafında, netten brüte ve brütten nete dönüşüm araçları özellikle zam dönemlerinde ve yıl içinde vergi dilimi değişimlerinde yoğun kullanılır. Net ücret “ele geçen” tutarı ifade ederken, brüt ücret işveren maliyeti ve yasal kesintiler açısından belirleyici hale gelir. Ücretin net mi brüt mü konuşulduğu, prim ve yan hakların ücrete dahil edilip edilmediği gibi detaylar; sonuçların değişmesine neden olabilir. Bu yüzden aynı konu için farklı hesaplama araçları bulunur: netten brüt hesaplama “elde geçen” tutarı baz alır; brütten net hesaplama ise brüt üzerinden çalışır.

Çalışma süreleri ve mesai hesaplamaları, bordroda ayrı ayrı kalemlere dönüşen önemli başlıklardır. Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) gibi hesaplar; işçinin fiili çalışma düzenine göre değişebilir. Örneğin haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” olarak ele alınırken, resmi tatilde çalışma durumunda UBGT ücreti gündeme gelir. Bunun yanında bazı işyerlerinde denkleştirme uygulamaları kullanılır ve çalışma süreleri haftalara göre farklı dağıtılabilir. İşçimatik’te bu nedenle “denkleştirme süresi” gibi daha teknik modüller de yer alır.

Bir diğer kritik alan ise yıllık izinlerdir. Yıllık izin hakkı, işçinin kıdemine bağlı olarak artar ve izin kullanımı ile izin ücretinin hesaplanması ayrı ayrı değerlendirilir. İşten ayrılma halinde kullanılmayan izinler, çoğu durumda ücret alacağına dönüşebilir. Bu nedenle “yıllık izin gün sayısı” ve “yıllık izin ücreti” modüllerini ayrı ayrı sunuyoruz. Böylece önce kaç gün hakkınız olduğunu, ardından kullanılmayan günlerin tahmini parasal karşılığını görebilirsiniz.

İşten ayrılma sürecinde kullanıcıların en çok istediği şey; “toplamda ne alırım?” sorusunun tek ekranda yanıtlanmasıdır. Kıdem, ihbar ve yıllık izin gibi kalemler birlikte değerlendirildiğinde daha gerçekçi bir tablo ortaya çıkar. İşçimatik’te “İşten Ayrılırsam Ne Kadar Tazminat Alırım?” aracı bu amaçla tasarlanmıştır: tek form üzerinden temel bilgileri girip, olası alacak kalemlerini anlaşılır bir sonuç ekranında görebilirsiniz. Bu ekran, dava süreci öncesinde “kabaca” bir fikir vererek kullanıcıların yol haritasını planlamasını kolaylaştırır.

İşsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) tarafında ise “alabilir miyim?” ve “ne kadar alırım?” soruları öne çıkar. İşsizlik ödeneği, belirli şartların sağlanmasına bağlıdır. İşçimatik’te bu konu için hem uygunluk kontrolü hem de tahmini hesaplama sunan sayfalar bulunur. Böylece kullanıcı, önce şartlarını değerlendirir; ardından tutar hakkında fikir sahibi olur. Bu yaklaşım, yanlış beklenti oluşmasını önler ve kullanıcıyı doğru bilgiye yönlendirir.

İşveren ve İK ekipleri için geliştirilen modüller de portalın önemli bir parçasıdır. Yıllık bordro bütçesi, aylık puantaj ve fesih risk analizi gibi araçlar; işletmelerin mali planlama yapmasına, süreçlerini standardize etmesine ve hukuki riskleri erken görmesine yardımcı olur. Örneğin bir fesih kararında maliyet kalemlerini (tazminat, izin alacağı, olası mesai farkları vb.) doğru okumak; hem çalışan haklarının korunması hem de şirketin sürdürülebilir yönetimi açısından önem taşır.

İşçimatik’in tasarım yaklaşımı da bu nedenle “sade ama güçlü” üzerine kuruludur. Karmaşık ekranlar yerine, kullanıcıyı adım adım ilerleten formlar, okunabilir tipografi, kart tabanlı sonuç ekranları ve doğru yerde doğru iç bağlantılar kullanır. Kısacası amaç yalnızca bir rakam üretmek değil; kullanıcıya neyi neden hesapladığını hissettirmek ve ilgili diğer araçlara doğru yönlendirmektir.

Güncel oranlar ve parametreler (örneğin 2026 yaklaşımı) düzenli olarak takip edilir. Buna rağmen her somut olayın kendine özgü koşulları bulunduğu unutulmamalıdır. Bordro kayıtları, ücretin unsurları, çalışma düzeni, sözleşme türü ve işyerinin uygulamaları gibi faktörler nihai sonucu etkileyebilir. Bu nedenle İşçimatik sonuçları, hızlı bir ön değerlendirme ve bilgilendirme niteliğindedir. Kesin değerlendirme gerektiğinde profesyonel destek alınması önerilir.

Sonuç olarak; maaşınızı analiz etmek, tazminat hakkınız hakkında fikir edinmek, fazla mesai alacağınızı görmek veya yıllık izin alacağınızı hesaplamak istiyorsanız, İşçimatik’te doğru aracı bulup saniyeler içinde ilerleyebilirsiniz. Arama kutusunu kullanarak anahtar kelimenizi yazın, önerilerden seçim yapın ve doğrudan hesaplamaya gidin. İhtiyacınız olan her şey; modern, hızlı ve düzenli bir portal deneyimiyle tek yerde.