İşveren İçin Fesih Risk Analizi

Fesih kararının tazminat ve dava risklerini işveren perspektifinden analiz edin.

Fesih / Ayrılık Türü

Çalışma Süresi

İşyerindeki Çalışan Sayısı

Delil / Dokümantasyon

Kayıt ve Uyum Kontrolü

Ücret gecikmesi / eksik ödeme SGK bildirimi eksik Fazla mesai sorunu UBGT / hafta tatili sorunu Mobbing / baskı iddiası

Seçilen maddeler, alacak/haklı fesih ve dava riskini yükseltebilir.

–

İşveren İçin Fesih Risk Analizi Nedir?

İşveren için fesih risk analizi, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işveren açısından olası risk alanlarını genel çerçevede görmeyi amaçlayan bir değerlendirmedir. Bu analiz, verilen bilgilere göre yaklaşık bir risk görünümü sunar.

Fesih Öncesinde Hangi Riskler Gündeme Gelebilir?

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
Fazla mesai, hafta tatili ve diğer işçilik alacakları
Fesih gerekçesinin yeterince net olmaması
Yazılı kayıt ve belgelerin eksikliği
Çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlık ihtimali

Sonuçlar Nasıl Değerlendirilmelidir?

Bu sayfada elde edilen sonuçlar, işveren açısından fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken başlıca risk alanlarını göstermeyi amaçlar. Sonuçlar kesin veya bağlayıcı değildir; somut olayın özellikleri, işyeri uygulamaları ve belgeler değerlendirmeyi doğrudan etkileyebilir.

İşçimatik Yorumu: Fesih risklerinde en belirleyici unsurlardan biri, sürecin belgelendirilebilir ve tutarlı şekilde yürütülmesidir. Aynı durumda bulunan çalışanlara farklı uygulamalar yapılması risk seviyesini artırabilir. Bu değerlendirme, girilen bilgilere göre hazırlanmış genel bir yorumdur. Hukuki veya idari danışmanlık niteliği taşımaz.

İşveren Açısından Risk Seviyesi Neye Göre Değişir?

Fesih risk seviyesi; çalışanın kıdemi, ücret yapısı, çalışma düzeni, fesih gerekçesi ve sürecin nasıl yürütüldüğüne göre değişebilir. Bu nedenle her fesih işlemi kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

Fesih gerekçesinin yazılı olarak netleştirilmemesi
Benzer durumdaki çalışanlara farklı uygulamalar yapılması
İşçilik alacaklarının kapsamının eksik değerlendirilmesi
Fesih sürecinin aceleyle ve belgesiz yürütülmesi

Ne Zaman Uzman Görüşü Alınmalıdır?

Fesih işlemi yüksek maliyet riski barındırıyorsa, çalışan uzun süredir işyerinde çalışıyorsa veya daha önce benzer uyuşmazlıklar yaşanmışsa, fesih süreci ilerletilmeden önce uzman görüşü alınması faydalı olabilir.

İlgili Diğer Hesaplamalar

Bu sayfada yer alan analiz ve değerlendirmeler genel bilgilendirme amacı taşır; kesin, bağlayıcı veya hukuki tavsiye niteliğinde değildir.