İşe giriş ve işten çıkış tarihine göre kıdem süresini (yıl/ay/gün) hesaplayın.
Kıdem Süresi Hesaplama Nedir?
Kıdem süresi hesaplama, çalışanın işe giriş tarihi ile işten ayrılış tarihi arasındaki toplam hizmet süresini yıl, ay ve gün cinsinden yaklaşık olarak görmesini sağlar. Bu süre, birçok hak ve hesaplamada temel bir referans olarak kullanılabilir.
Kıdem Süresi Hangi Durumlarda Önemlidir?
- Kıdem tazminatı gibi haklarda çalışma süresinin belirleyici olduğu durumlarda
- İhbar süresi ve benzeri süre hesaplarında genel çerçeve oluşturmak için
- Çalışma geçmişini netleştirerek hak kaybı riskini azaltmak amacıyla
- İşveren veya çalışan açısından kayıtlarla fiili sürenin karşılaştırılmasında
Sonuçlar Nasıl Değerlendirilmelidir?
Bu hesaplama, girilen tarihlere göre hizmet süresini matematiksel olarak gösterir. Uygulamada ücretsiz izin, askıda kalma, farklı işverenlerde çalışma, kesintili çalışma veya devir gibi durumlar kıdem süresi değerlendirmesini etkileyebilir. Bu nedenle sonuçlar yaklaşık ve bilgilendirici olarak ele alınmalıdır.
Kıdem Süresi Ne Anlama Gelir?
Kıdem süresi, çalışanın bir iş ilişkisinde geçirdiği toplam hizmet süresini ifade eder. Bu süre; kıdem tazminatı, ihbar süresi, bazı izin hakları ve benzeri konularda önem kazanabilir. Bu nedenle tarihlerin doğru girilmesi ve varsa özel durumların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Uygulamada Sık Yapılan Hatalar
- İşe giriş veya çıkış tarihinin yanlış girilmesi
- Kesintili çalışma veya devir gibi durumların hiç dikkate alınmaması
- Hesaplanan sürenin her durumda kesin ve bağlayıcı kabul edilmesi
- Kıdem süresinin tazminat hesabıyla karıştırılması (kıdem süresi ≠ kıdem tazminatı)
Ne Zaman Uzman Görüşü Alınmalıdır?
Çalışma sürenizde devir, uzun süreli ücretsiz izin, askıda kalma, birden fazla işveren veya kesintili dönemler bulunuyorsa, kıdem süresi değerlendirmesinin somut duruma göre ayrıca incelenmesi faydalı olabilir.
İlgili Diğer Hesaplamalar
Bu sayfada yer alan hesaplamalar genel bilgilendirme amacı taşır; kesin veya bağlayıcı sonuç doğurmaz.