Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Soruları cevaplayın. Sistem yanıtlarınıza göre Kıdem Tazminatı Hakkı ve Risk skoru üretir.

İşe giriş tarihi

1 yıl şartı bu tarihe göre değerlendirilir.

İşten ayrılış tarihi (çalışıyorsan boş bırak)

Devam ediyorsan tarih seçme; “Çalışıyor” seçeneğiyle değerlendirilir.

Çalışma durumu

Kıdem tazminatı hakkı genelde fesihle doğar.

Fesih kimden geldi?

İşveren feshi (haklı neden değilse) çoğu zaman kıdem doğurur.

Sözleşme türü

Belirli süreli sözleşmede durum dosyaya göre değişebilir.

Ayrılış / fesih nedeni (en yakın)

Seçim, “hak var mı?” sonucunu doğrudan etkiler.

İspat gücü (belge/kanıt)

Kıdemde en kritik konu: ispat ve fesih nedeni.

SGK çıkış kodu biliyor musun?

Kodu bilmek şart değil ama risk değerlendirmesini güçlendirir.

Yazılı bildirim/tebligat var mı?

Yazılı izler, ispat gücünü artırır.

Tanık durumu

Tanıklar bazı dosyalarda belirleyici olabilir.

Kıdem süresi (otomatik)

Hesaplanan süre

—

1 yıl altı: genel kural olarak kıdem doğmaz (istisnalar dosyaya göre).

Ek not (opsiyonel)

Kişisel veri yazmayın (TC/telefon vb.).

KVKK: İsim/TC/telefon gibi kişisel veri yazmayın.

Sonucu görmek için formu doldurup HESAPLA butonuna basın.

Belirsiz Skor: 0/100

Kıdem Hakkı Gücü0%

Risk Puanı0%

Check-list (neden bu sonuç çıktı?)

Önerilen sonraki adımlar

Not: Bu çıktı bilgilendirme amaçlıdır; kesin sonuç için uzman görüşü gerekir.

Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanların iş sözleşmelerinin sona ermesi halinde gündeme gelebilen bir haktır. Bu sayfa, verdiğiniz bilgilere göre kıdem tazminatı alma ihtimalinizi genel bir değerlendirme ile görmenizi amaçlar.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Gündeme Gelir?

İşveren tarafından geçerli veya haklı neden olmaksızın fesih yapılması
Çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirmesi
Askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının sağlanması
Kadın çalışanın evlilik nedeniyle işten ayrılması
Çalışanın vefatı

Sonuçlar Nasıl Değerlendirilmelidir?

Kıdem tazminatı değerlendirmesinde en önemli unsurlar; çalışma süresi ve işten ayrılış şeklidir. Bu sayfada sunulan sonuçlar, girilen bilgilere göre oluşturulmuş yaklaşık ve bilgilendirici bir değerlendirmedir. Nihai sonuç, somut olayın tüm koşulları dikkate alınarak belirlenir.

İşçimatik Yorumu:

Genel bilgilendirme

Kıdem tazminatı konusunda en sık yapılan hata, sadece “işten ayrıldım” düşüncesiyle otomatik hak doğduğu varsayımıdır. Oysa fesih nedeni, sürecin nasıl yürütüldüğü ve belgeler sonucu doğrudan etkileyebilir.

Bu değerlendirme, girilen bilgilere göre hazırlanmış genel bir yorumdur. Hukuki veya mali danışmanlık niteliği taşımaz.

Kıdem Tazminatı Alınamaz Hangi Durumlar?

Bazı durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir. Örneğin; çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın işten ayrılması veya belirli fesih nedenleri bu kapsamda değerlendirilebilir. Bu nedenle her ayrılış şekli ayrı ayrı incelenmelidir.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

Fesih nedeninin netleştirilmeden işten ayrılmak
Çalışma süresinin eksik veya yanlış değerlendirilmesi
Haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığının göz ardı edilmesi
Hesaplama sonucunun kesin hak gibi kabul edilmesi

Ne Zaman Uzman Görüşü Alınmalıdır?

İşten ayrılış süreci ciddi maddi sonuçlar doğurabilecekse, fesih nedeni tartışmalıysa veya işverenle uyuşmazlık ihtimali bulunuyorsa, somut duruma göre uzman görüşü alınması faydalı olabilir.

İlgili Diğer Hesaplamalar

Bu sayfada yer alan değerlendirmeler genel bilgilendirme amacı taşır; kesin, bağlayıcı veya hukuki tavsiye niteliğinde değildir.