Yıllık Bordro Bütçesi Hesaplama

Personel sayısı ve aylık ücretinizi girin.
Net girerseniz: net sabit kalacak şekilde ay ay brüt çözümlenir (KGVM + AÜ-KGVM + AÜ istisnaları).
Brüt girerseniz: ay ay net hesaplanır.

Personel sayısı Toplam çalışan adedi.

Bütçe ay sayısı Genelde 12 ay.

Ücret tipi Net girerseniz her ay brüt değişebilir.

Aylık ücret (TL) Kişi başı aylık net/brüt.

Yemek (aylık kişi başı) TL / kişi / ay

Yol (aylık kişi başı) TL / kişi / ay

Diğer yan hak (aylık kişi başı) TL / kişi / ay

Yıllık prim/ikramiye (kişi başı) Aylığa bölünür.

Ayarlar (AÜ sabit)

SGK işçi oranı (%)

İşsizlik işçi oranı (%)

SGK işveren oranı (%)

İşsizlik işveren oranı (%)

Teşvik/İndirim (%) İşveren payından düşer.

SGK tavan (aylık, TL) 297.270 → 297270 okunur.

Damga vergisi oranı (%) 0.759 veya 0,759 yazabilirsiniz.

Asgari ücret brüt (aylık, TL) Sabit.

Gelir vergisi dilimleri (Ücret)

0 – TL → %

190.000 – TL → %

400.000 – TL → %

970.000 – TL → %

3.600.000+ → %

Yıllık Bordro Bütçesi Hesaplama Nedir?

Yıllık bordro bütçesi hesaplama, bir işletmenin belirli bir dönem içinde çalışanlarına ödeyeceği ücretlerin toplamını yaklaşık olarak görmesini sağlar. Personel sayısı ve ücret bilgileriniz üzerinden yıllık toplam bütçeyi hesaplayarak planlama ve karşılaştırma için genel bir çerçeve sunar.

Bu Hesaplama Hangi Durumlarda Önemlidir?

Yıllık bütçe planlaması yapılırken bordro giderini netleştirmek için
Yeni işe alım / ekip büyütme senaryolarının bütçe etkisini görmek için
Farklı ücret seviyeleri ve prim/zam senaryolarını karşılaştırmak için
Departman veya ekip bazında maliyet kırılımı oluşturmak için

Sonuçlar Nasıl Değerlendirilmelidir?

Bu sayfada görülen sonuçlar, girilen personel ve ücret verilerine göre oluşturulmuş yaklaşık bir toplam sunar. Uygulamada ücret dışı ödemeler (prim, ikramiye, yan haklar), yıl içi zamlar, değişken mesai düzenleri ve dönemsel farklılıklar bordro bütçesini etkileyebilir. Bu nedenle sonuçlar karşılaştırma ve planlama amaçlı kullanılmalıdır.

İşçimatik Yorumu: Bordro bütçesinde en sık kaçan nokta, sadece “maaş toplamı”na bakmaktır. Oysa yıl içi ücret değişimleri, değişken ödemeler ve ekip büyümesi toplam bütçeyi ciddi şekilde etkileyebilir. Sonucu yorumlarken “sabit” ve “değişken” giderleri ayrı düşünmek faydalı olur. Bu değerlendirme, girilen bilgilere göre hazırlanmış genel bir yorumdur. Mali danışmanlık niteliği taşımaz.

Yıllık Bordro Bütçesi Neleri Kapsar?

Yıllık bordro bütçesi, genel olarak çalışanlara ödenecek ücretlerin toplamını ifade eder. İşletmenin yapısına göre bu toplam; sabit maaşlar, dönemsel prim/ikramiyeler ve farklı yan hakların etkisiyle değişebilir. Bu nedenle bordro bütçesi çalışması yapılırken ücret yapısı netleştirilmeli ve varsayımlar mümkün olduğunca tutarlı tutulmalıdır.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

Yıl içinde yapılacak zamların veya kadro değişikliklerinin hesaba katılmaması
Prim/ikramiye gibi değişken ödemelerin göz ardı edilmesi
Farklı ücret türlerinin (net/brüt) karıştırılması
Hesaplama sonucunun kesin bütçe gibi kabul edilmesi

Ne Zaman Detaylı Analiz Gerekir?

Personel sayısı yüksekse, ücret yapısı karmaşıksa veya yıl içinde sık değişiklik bekleniyorsa, bordro bütçesinin daha detaylı kırılımlarla (departman, rol, senaryo bazlı) analiz edilmesi faydalı olabilir.

İlgili Diğer Hesaplamalar

Bu sayfada yer alan hesaplamalar genel bilgilendirme amacı taşır; kesin veya bağlayıcı sonuç doğurmaz.

Ay Ay Bordro / Maliyet Tablosu