Sistem sana hak edilebilecek gün sayısını önerir. Ücret hesabı ise işten ayrılırken kullanılmamış gün üzerinden yapılır.
Yıllık İzin Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin, çalışanın dinlenme hakkının bir parçasıdır ve kanunla güvence altına alınmıştır. Ancak bu izin her zaman fiilen kullanılmayabilir. İşten ayrılma aşamasına gelindiğinde, kullanılmayan izinlerin akıbeti çalışanlar açısından en çok merak edilen konuların başında gelir.
Yıllık izin ücreti, çalışırken talep edilebilen bir ödeme değildir. Bu hak, yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelir ve kullanılmayan izin süreleri için ücret ödenmesini ifade eder.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin yıl boyunca yaptığı çalışmanın ardından dinlenmesini sağlamak amacıyla tanınmış bir haktır. İşveren bu izni kullandırmakla yükümlüdür ve işçi bu haktan önceden vazgeçemez.
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
Yıllık izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre belirlenir.
- 1 – 5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 – 15 yıl arası: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
Bu süreler kanunda öngörülen asgari sürelerdir. İşveren daha uzun izin verebilir ancak daha kısa izin uygulayamaz.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Doğar?
Yıllık izin ücreti, iş ilişkisi devam ederken talep edilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde ve kullanılmayan izin günleri varsa, bu günler ücrete dönüşür.
İşçinin istifa etmesi, işveren tarafından işten çıkarılması veya emekli olması, yıllık izin ücreti hakkını ortadan kaldırmaz. Belirleyici olan, işten ayrılma anında kullanılmamış izin günlerinin bulunmasıdır.
Hesaplamada Hangi Ücret Esas Alınır?
Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Mantığı
Örnek
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve 10 gün yıllık izin kullanmamış bir çalışan için, günlük brüt ücret 1.000 TL olarak hesaplanır. Bu durumda yıllık izin ücreti 10.000 TL brüt olur.
Vergi ve Kesintiler
Yıllık izin ücreti, ücret niteliğinde olmakla birlikte uygulamada genellikle yalnızca damga vergisi kesintisine konu olur. Net tutar, işyerinin bordro uygulamasına göre küçük farklılıklar gösterebilir.
Sık Yapılan Hatalar
- Yıllık izin ücretinin çalışırken istenebileceğinin sanılması
- Brüt yerine net ücret üzerinden hesap yapılması
- Kullanılmayan izin gününün eksik belirlenmesi
- İstifa halinde izin ücretinin alınamayacağının düşünülmesi
Sık Sorulan Sorular
İstifa edince yıllık izin ücreti alınır mı?
Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri varsa, işten ayrılma şekline bakılmaksızın yıllık izin ücreti ödenir.
Çalışırken yıllık izin ücreti talep edilebilir mi?
Hayır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin kural olarak kullandırılır, ücret olarak ödenmez.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda sonuçlar farklılık gösterebilir.